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Sobre essa etapa

Dar feedback construtivo e objetivo é crucial para o desenvolvimento contínuo da equipe e para a melhoria dos processos de trabalho. Um feedback data-driven se baseia em dados concretos e métricas, proporcionando uma avaliação precisa e imparcial do desempenho da equipe e de seus membros. Essa abordagem ajuda a eliminar subjetividades, focando em fatos e resultados mensuráveis, o que pode aumentar a aceitação e a eficácia do feedback.

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Desafios Comuns

  • Subjetividade no Feedback: Feedback baseado em percepções pessoais pode ser percebido como injusto ou parcial.
  • Falta de Dados Concretos: Difícil acessar ou compilar dados relevantes que sustentem o feedback.
  • Aceitação do Feedback: A equipe pode se sentir defensiva ou desmotivada ao receber feedback sem fundamentos claros.

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Dicas para um Feedback Data-Driven

  • Use Dados Concretos: Baseie o feedback em métricas e dados objetivos, como desempenho em tarefas, velocidade de entrega e qualidade do código.
  • Seja Específico: Forneça exemplos concretos de comportamentos ou resultados que sustentem o feedback.
  • Equilibre Positivo e Negativo: Reconheça os sucessos e as áreas de melhoria para manter o moral da equipe e promover um ambiente de crescimento.
  • Estabeleça Ações Concretas: Defina passos claros para a melhoria, com objetivos mensuráveis e prazos definidos.
  • Reveja e Acompanhe: Monitore o progresso regularmente e forneça feedback contínuo para garantir que os objetivos estão sendo atingidos.

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Como a Kody pode ajudar nessa etapa

A Kody pode auxiliar as lideranças de times na coleta, análise e apresentação de dados para fornecer feedback mais eficaz. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer para Kody:

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Coleta de Dados

  • “Kody, quais são as principais métricas de desempenho da equipe neste sprint?”
  • “Quais foram os principais resultados alcançados pelo membro da equipe X?”

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Análise de Desempenho

  • “Kody, quais são as áreas de maior desempenho da equipe e de cada membro?”
  • “Quais padrões de comportamento ou desempenho estão impactando negativamente a equipe?”

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Preparação de Feedback

  • “Kody, como posso apresentar esses dados de forma clara e construtiva para a equipe?”
  • “Quais são as melhores práticas para fornecer feedback baseado nesses resultados?”

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Acompanhamento e Ação

  • “Kody, qual foi o progresso nas ações definidas durante a última sessão de feedback?”
  • “Quais melhorias foram observadas desde a implementação das últimas mudanças sugeridas?”

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Relatórios e Dados

A Kody também pode gerar relatórios detalhados e gráficos para facilitar a visualização do desempenho da equipe e dos membros, ajudando a basear o feedback em dados concretos e compreensíveis. Use essas informações para fornecer um feedback mais preciso e direcionado, promovendo o crescimento contínuo e a melhoria do time.